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三菱電機システムサービスはお客様に一番近い総合エンジニアリング企業です。

人材育成

充実した育成メニューで、
確かな技術と豊かな人間性を育て、
やりがいと成長に喜びを
感じられる人へ。

組織を活性化し、事業を拡大し、企業が発展し続けていくためには、何よりも“人”の力が欠かせません。そのため、三菱電機システムサービスは、階層別で充実した育成メニューを用意するなど、豊かな人間性を持った人材づくりに力を入れています。常に問題意識を持ち、環境の変化や技術革新に対応でき、いかなる環境下においても自ら考え、自己の持てる能力を最大限に発揮できる。それにより、働きがいと成長の喜びを感じられる人へ。私たちは、そのような人を育てられる人材育成策を構築し、展開しています。

研修紹介

当社には数ある育成メニューがありますが、
ここでは、階層別研修、技術研修、
資格取得支援
についてご紹介します。

〈階層別研修〉

新入社員研修

確実な基本の習得、仕事への自信を培うことを目的に、入社後1年間の研修を行います。ビジネスマナーなど知識研修に加え、技術基礎教育、部門別の専門教育、実際の仕事を先輩の指導のもとで行うOJT教育などを実施します。

2年次研修

基本的な知識の確認や2年目社員にふさわしい仕事観の確立を目的とした研修です。同期の社員と一緒に、それまでの仕事に対する取り組みなどを振り返ります。

中堅社員研修

職場の実務リーダーとしての役割意識を高め、後輩指導や問題解決力の向上を目的に、中堅社員としての立場や行動について学びます。
※掲載している研修は一例です。

〈技術研修〉

製品知識や作業方法に関する研修の他、営業手法、コスト管理など、社員の担当業務やそのレベルに応じた各種研修を実施しています。

〈資格取得支援〉

主要な国家資格は社内で講座を設け、試験対策を実施しています。社員が保有している資格は500種類以上。社内や三菱電機グループ独自の資格も設け、社員の技術力向上を積極的に支援しています。

資格の一例

第一種電気工事士、第二種電気工事士、一級電気工事施工管理技士、一級管工事施工管理技士、工事担任者(AI・DD種)、給水装置工事主任技術者 など他多数